Lufthansa постигна целта си за 25% жени на ръководни позиции още в първото тримесечие на 2025 година. Този успех е резултат от ангажимента на групата към по-голямо разнообразие, равенство и приобщаване в авиационната индустрия. Целта „25by2025“ беше стартирана преди шест години от Международната асоциация за въздушен транспорт (IATA), която представлява повече от 300 авиокомпании по целия свят. До момента над 200 компании от авиационната индустрия са се ангажирали с изпълнението на тази инициатива.
Михаел Нигеман, член на Изпълнителния съвет на Deutsche Lufthansa AG, отговарящ за човешките ресурси и правни въпроси, коментира:
„Много сме доволни, че успяхме да увеличим дела на жените на ръководни позиции в групата до над 25 процента. Признаваме, че това все още не е достатъчно – стъпките понякога са малки и трудни, но точно затова са толкова важни и необходими. Целта остава устойчива промяна без полова дискриминация. Особено сме горди от впечатляващия растеж в технологичния сектор. Ще продължим последователно да следваме този път чрез програми за насърчаване на таланти и насоки за видимост на жените кандидати в процеса на кандидатстване. Искаме и ще използваме пълния потенциал на младите таланти.“
Делът на жените на трите най-високи управленски нива под Изпълнителния съвет на Lufthansa Group достигна 25.3 процента. За да увеличи броя на жените на ръководни позиции, Lufthansa стартира глобална програма, насочена към насърчаване на жените в управлението. Тази инициатива е още една стъпка в посока към по-голямо равенство и разнообразие в индустрията.
